为适应公司混合所有制改革，强化员工责任意识、竞争意识和危机意识，建设一支高标准的中坚骨干员工队伍，中金珠宝于2018年4月开展主管竞聘工作，通过此次竞聘对发现人才、使用人才进行了有益探索，增强了人才焕发激情、成就梦想的勇气和信心，也赢得了广大员工在新形势下对公司的决策部署的认同。

        3月初人力资源部发布了《关于开展主管竞聘的通知》，涉及17个部门，300余员工，广大员工积极踊跃报名，经资格审查，164名员工参与了此次竞聘。

        会前陈雄伟董事长做了深刻的竞聘动员讲话，他指出此次主管竞聘工作正值深入学习十九大报告的精神的关键时期，习总书记在十三届全国人大会议上提出的“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”，此次主管竞聘是中金珠宝自成立以来第一次举办，践行了习总书记十九大报告提出的把人才选拔好、培养好的行动指南。中国特色社会主义进入新时代，中金珠宝公司也进入了新时代，2017年中金珠宝落地混合所有制改革，引入战略投资者、产业投资者，开展了员工持股计划，此次主管竞聘正是响应发改委对混改试点单位提出的“公开透明的员工晋升，流动和退出机制充分调动，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减”的目标。主管是公司发展的骨干中坚力量，起着承上启下的关键作用，因此主管的人才选拔对公司发展至关重要，人才选拔进入了新常态，公司建立公平公正的选拔任用机制，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。希望参加竞聘的员工通过这次竞聘总结自己的优势和欠缺，通过竞聘充分表达新观点新思路，展示自己的才华，预祝大家有好的发挥。

         所有竞聘者高度重视此次竞聘，充分准备，精心撰写演讲稿，从个人工作总结、工作感想、工作开展思路等方面展示了个人风采，竞聘者们精彩的演讲赢得了一阵又一阵的掌声。

        这是一次追逐梦想、焕发激情的“共赢”。深化选拔用人制度改革是公司党委酝酿已久的一场变革，目的是建设一支“有激情、敢担当、锐意进取”的骨干员工队伍，为公司转型发展注入新的活力。通过为期两天的竞聘，主管占比从40.5%下降到30%，优化了员工结构，加强了人才的梯队建设，为珠宝公司混合所有制改革做好人才奠基。

                                                                                                                                                                                                  人力资源部