为进一步加强珠宝公司加盟业务在全国范围内的推进，提升加盟业务的精细化管理水平，选拔一批职业素质高、业务能力强、与岗位要求相匹配的员工。中金珠宝于2015年1月15日举行了销售经理及督导经理竞聘上岗会议，公司董事长兼党委书记陈雄伟、总经理王琪、人力资源部、加盟管理一部、加盟管理二部、加盟管理三部、督导法务部相关负责人担任评委，共有41名员工参加竞聘。

        自始至终，董事长兼党委书记陈雄伟认真聆听了各位竞聘者的发言，会后谦虚的表示向大家学习并发表了重要讲话。首先，他肯定了各位竞聘者的充分准备和从容展示。接着他表示，2015年中金珠宝处于二次创业起始阶段，当前销售经理和督导经理是公司发展现阶段最为重要的岗位之一，仍存在岗位需求。勉励各位员工要以竞聘上岗为契机，抓住机会，展示自己，相互借鉴，相互学习，相互提升。并对公司竞聘上岗这一举措予以肯定，认为值得推广，希望大家放平心态，适应竞聘，为公司选拔更多的人才。 

        同时，针对公司年轻员工居多如何更好成长这一问题，陈总通过论述智商与情商的关系阐释了深刻的见解。他认为，智商更多在于天赋，而情商更在于后天培养，相比之下情商更重要。情商的高低通过情绪、情感、人际关系直接关系到生活幸福指数的高低。他语重心长的建议员工们要乐观开朗，迎难而上，与人为乐，莫要生活在自己的小世界里。就如何培养情商这一问题，他以销售经理和督导经理为例，希望大家坚守岗位，多加历练，开动脑筋，注重后天培养努力，与实践相结合，积跬步才能致千里。

        面对2015年的销售任务，中金珠宝奋战的号角已然吹响。陈总号召全体员工在王琪总经理的指导下，擦亮钢枪，整装待发，众志所向，一往无前，实现自我，为公司再创新的辉煌！

人力资源部