为珠宝公司在深化混合所有制改革、冲刺IPO上市的背景下，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，激励广大干部锐意进取、担当作为，打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍，助力中金珠宝 “双千亿”目标的实现。同时满足珠宝板块2020年整体业务发展的需要，优化高素质人才梯队建设，发现和储备人才。根据珠宝公司党委工作安排，组织开展2020年度中层干部竞聘工作。

       2020年度中层干部竞聘依据“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照“管理职务序列”的纵向发展和“专业技术职务序列”的横向发展相结合的双通道，提供了包含北京总部和分（子）公司共计24个单位的职位，经过人力资源部审核，131名竞聘候选人参与了2020年度中层干部竞聘，竞聘陈述会于2019年12月12、13日开展。竞聘陈述会前对131名候选人进行了民主测评，提高了群众监督的积极性，营造了群众监督的良好环境和氛围。竞聘会现场，竞聘候选人从个人工作总结、竞聘岗位设想、竞聘优势及感想等方面展示了个人风采。

        珠宝公司党委组织部部长李洁代表评审委员会对本次中层干部竞聘工作进行总结，本年度中层干部竞聘参与人数创下珠宝公司开展中层竞聘以来的历史新高，珠宝公司会保持积极的选人用人机制，为优秀人才脱颖而出营造更好的氛围，激发干部队伍的竞争意识和危机意识。希望竞聘候选人无论竞聘成功与否都能始终保持责任感和使命感，秉持谦虚谨慎的工作作风，踏实干好本职工作，不辜负公司的期望和重托，团结一心，拼搏进取，为建成具有全球竞争力的黄金珠宝领军企业而不懈奋斗。