4月9日，中国黄金集团公司2015年度中青年骨干领导力培训班开班。开班式上，中国黄金集团公司总经理、党委书记宋鑫指出，“不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域”，作为企业领导必须有战略思维，不断提升思维境界水平。

        这次培训班是在中国黄金集团公司提出战略转型后举办的第一期中青年骨干培训班，核心是帮助中青年骨干提升战略思维、增强管理素养、提高领导能力，以适应未来集团公司发展更高工作岗位的需要。

        “形势清则方向明。”在年初的工作会议上，中国黄金集团公司决定实施战略转型，以“稳中求实，稳中求进，稳中求优，效益为先”为工作总基调，建设基础扎实、资源雄厚、资产优良、技术领先、文化先进、富有活力的世界一流矿业公司。

        宋鑫说，“稳”字当头是我们应对形势的必然选择；“稳”只是手段，求实、求进、求优才是目的；效益是根本，是企业各项工作的出发点和落脚点。“作为高管后备人才，必须对集团公司战略转型有一个正确、清醒、深刻的认识。”

        业界普遍认为，世界一流矿业公司至少要体现在业绩、管理、信息化、安全环保、科技、人才、文化等七个方面。“一流的公司要有一流的人才队伍。一流公司的高层次人才总量大、人才结构合理、拥有管理和技术领军人才、人力资源管理机制灵活等，我们与此还有不小差距。”宋鑫说。

        面对中国黄金集团公司面临的全新发展形势，宋鑫要求学员深刻理解中国黄金集团公司战略转型的内涵，适应新形势下对企业高管队伍提出的新要求。

        “中国黄金集团公司战略转型的布局已经铺开，需要一大批认同新战略、支持新战略的管理人员，并付出实实在在的行动，以踏石留印、抓铁有痕的劲头去实现战略目标。”宋鑫说。

        宋鑫认为，总地来看，中国黄金集团公司目前的管理人员队伍热爱黄金、肯于吃苦、忠诚度高、能打硬仗，是一只忠诚可靠的队伍。但他同时指出，这支队伍也存在一些问题和不足，还不能完全适应集团公司战略转型及未来大发展的需要。

        新形势下，面对新的改革发展任务，宋鑫要求企业高管队伍、中青年骨干必须提高政治素质、提升战略思维、有国际化视野、具备良好的管理素养、具备突出的沟通协调和业务能力、树立先进的工作理念、注重个人学习能力的培养、做到廉洁自律。

        宋鑫特别强调要树立快速高效的执行力理念，要增强进取、责任、忧患、担当意识和复命意识，对集团公司的部署、对每项工作“尽心、尽力、尽责”，坚持“严深细实”的工作标准，倡导“马上就办”的理念，形成高效有力的执行力文化。

        举办培训班的主要目的是贯彻中国黄金集团公司战略转型部署，落实中国黄金集团公司“十三五”人才发展规划，进一步加快高管人才梯队建设。宋鑫要求学员珍惜这次机会，虚心学习，用心去领悟集团公司战略、用心去感悟好的经验和做法，内化于心、外化于行，提升自身素质和领导能力。

        本次培训的讲师主要来自中国黄金集团公司内部和中国黄金协会，既有集团公司领导、也有总部部门经理、还有基层一线负责人，以与学员进行直观、生动、深刻的经验分享。

        据了解，本次培训班为期一周，中国黄金集团公司总部及所属各单位总经理助理、中层干部等共100名中青年骨干参加培训。